前不久，全省人才工作会议召开，省委袁纯清书记作了重要讲话，全面总结了我省近年来人才工作，深入分析了我省人才工作面临的新形势、新任务，深刻阐述了人才和人才工作的极端重要性，并对当前和今后一个时期全省人才工作作了安排和部署，提出了明确要求。学习贯彻好全省人才工作会议精神，加速推进人才强市战略，是当前和今后一个时期全市人才工作的重要紧迫任务。
吕梁市委、市政府历来十分重视人才工作。2004年全市第一次人才工作会议之后，我市人才队伍建设取得了喜人的成绩，人才投入不断加大，人才队伍不断壮大，人才结构不断优化，各类人才在经济社会发展中作出了积极贡献。但必须清醒地看到，在新形势下，我市人才工作还有许多不适应的地方。诸如“人才”意识还不强，人才总量不足，高层次人才严重匮乏，人才结构不合理，人才效益发挥不够，人才难于大量引进，人才工作的相关配套政策滞后等等，这些都直接制约着吕梁经济社会的发展。
加速推进人才强市战略，一定要站在全局和战略的高度，始终坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，形成人才工作的合力，落实好人才工作各项任务。人才工作是“一把手”工程，要把人才工作各项任务的落实情况作为衡量一个领导班子和领导干部政绩的重要指标。各级领导干部要树立强烈的人才意识，高度重视人才开发工作，确保《吕梁2009—2020年人才发展实施意见》顺利实施。
加速推进人才强市战略，要从吕梁市情和人才队伍建设的实际出发，在培养、引进和使用上下功夫。要坚持实施“大投入、大培训、大提高”人才培养工程，把培养现有人才、加强人才队伍建设，作为解决人才现实需求的重要举措，使人才队伍建设步入良性的可持续发展轨道。要十分注重人才的引进，认真落实好市委出台的《关于引进海外高层次人才和紧缺人才的暂行办法》，根据我市“十二五”期间人才需求，放宽硕士以上研究生进入事业单位的准入限制，鼓励符合我市经济社会发展相关紧缺专业需求的本科生前来工作和就业。要创造条件，创优环境，坚持应用为本，充分发挥各类人才在经济社会发展中的重要支撑作用。
加速推进人才强市战略，要坚持人才队伍建设和经济社会发展相协调，把人才队伍建设纳入经济和社会发展的中长期规划。要紧紧围绕市委、市政府着力推进的“八位一体”、“七基”共建和八大主导产业转型升级对人才的需求，采取切实措施，制定实施人才建设专项规划。要加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，充分发挥各类人才的作用，努力把各类人才聚集到吕梁转型跨越发展的事业中来。
加速推进人才强市战略，关键在于抓好落实。各级各部门及广大党员干部必须发扬求真务实、真抓实干的作风，把全省人才工作会议提出的战略思路转化成推进工作的实际行动，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，建立健全人才培养、引进、使用、评价、激励、保障等工作体制机制，优化人才干事创业的环境，推动我市人才结构更趋合理，人才素质进一步提高，人才待遇不断改善，人才数量特别是高层次人才、高技能人才大幅增加，增强人才对经济社会发展的支撑作用。
为政之要，惟在得人。我市转型跨越发展的伟大事业，呼唤着千千万万的人才，需要千千万万的人才，也能够造就千千万万的人才。我们要以这次全省人才工作会议为契机，认真学习贯彻好会议精神，在新的起点上谋划好人才工作，大力实施人才加速发展战略，千方百计培养引进人才，不拘一格发现选拔人才，大胆放手用好用活人才，为推动我市转型发展、跨越发展提供强有力的人才保证和智力支撑。（本报评论员）
(网络编辑:贺立辉)
