时间：2010年10月28日 来源：吕梁日报
省委书记袁纯清在全省人才工作电视电话会议上指出，要以改革精神创新人才工作体制机制，营造尊重人才、见贤思齐，鼓励创新、宽容失败，待遇优良、服务周到，公开平等、竞争择优的良好环境。学习贯彻袁纯清书记讲话精神，对于加快我市人才工作体制机制创新，积极推进“5115”重点工程建设的顺利实施和全市经济社会的转型跨越发展至关重要。
近年来，我市以科学发展观为统领，大力实施人才强市战略，市县两级不断完善人才政策，加大人才工作体制机制创新力度，增强人才资源配置机制活力，积极搭建人才创新创业平台，为我市经济社会发展提供了强大的人才保障和智力支持。但必须清醒地看到，我市作为欠发达地区，人才政策还不够活、不够优，制度障碍还没有完全消除；人才流动配置不尽合理，人才部门所有、单位所有的现象还比较普遍，机关事业单位人才大量闲置，基层一线人才严重短缺；人才效益发挥不够，激励机制、收入分配机制还不健全，等等，这些依然是我市经济社会发展的重要制约因素。
机制活、环境优，环境优、人才出。只有加快推进人才工作体制机制创新，才能形成不拘一格选拔人才、鼓励人才脱颖而出、有利于干事创业的人才发展环境。
以改革精神创新人才工作体制机制，首先要创新选人用人制度，努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用、用当其时的体制机制。要深化党政机关用人制度改革，推行公开选拔、竞争上岗制度，促进优秀人才脱颖而出。完善党政干部考核评价机制和管理监督机制，形成干部能下能出机制。统筹推进企事业单位人事制度改革，推行以聘用制和岗位管理为重点的事业单位人事制度改革，实行按需设岗、按岗聘任、以岗定薪，促使由国家用人转变为单位用人，以岗位管理取代身份管理。
以改革精神创新人才工作体制机制，要创优人才环境，进一步完善人才评价发现机制、人才流动配置机制、人才投资优先保证机制、人才公共服务机制和党管人才机制，营造重才爱才用才的良好环境。要以岗位职责为基础，以品德、能力、业绩为导向，科学化、社会化评价发现人才。针对不同行业和领域的特点，不同职位和职业的要求，制定人才分类分层考核评价指标体系。适应人才快速流动整合的特征，深化我市干部人事制度改革。要建立健全政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动机制，促进各类人才在“体制内”与“体制外”合理流动。要健全政府、社会、用人单位和个人多元化人才发展投入机制，优先保证对人才发展的资金投入，并不断加大投入力度。进一步优化党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，统筹做好人才培养、引进、使用工作，形成整体推进人才工作的强大合力。
我市制定出台的《吕梁市2009—2020年人才发展实施意见》和《吕梁市引进高层次人才和紧缺人才暂行办法》，针对我市人才发展中亟待解决的重大问题提出了一系列重大政策。各级党委和政府要切实加强领导，改善服务，努力为各类人才创造尊重人才、见贤思齐的社会环境，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人有条件成才的良好社会风尚，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间；创造鼓励创新、宽容失败的工作环境，使各类人才在轻松愉悦的氛围中尽情发挥聪明才智，进而激发全社会的创新活力和创造智慧；创造保障有力、后顾无忧的生活环境，千方百计为各类人才排忧解难，使他们能够专心致志地干事创业；创造公开平等、竞争择优的制度环境，形成人才培养开发、选拔任用、考核评价、激励保障的新机制，促进各类人才脱颖而出，做到人尽其才、才尽其用，为推动我市经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑。（本报评论员）
（网络编辑：贺立辉）
