2010年11月2-3日，民进吕梁市委副主委李媛带领机关全体人员来到民进山西省委、民进太原市委、民进阳泉市委进行学习交流。
会省委宣传部赵柱家部长指导工作传授经验
与民进太原市委机关人员座谈
在民进阳泉市委参观学习
心得体会（一）
11月2日—3日，在会市委驻会副主委兼秘书长李媛的组织和带领下，我和办公室其他两名同志与李主委一起赴民进山西省委、民进太原市委和民进阳泉市委机关进行实地考察学习。这次考察学习一是为了提高机关工作水平，同时也是照顾我们两个新进机关的工作人员，给我们一个实地参观和学习的机会，以加深对民进组织的了解，尽快适应新工作，融入组织中来，因此我万分珍惜这次学习机会，并在成行之前做了很多准备工作，是带着问题出去的。
在民进山西省委，组织部长张文元、办公室主任周戈热情接待了我们，张文元部长在得知我和刘海刚是进入民进工作不久的新人时，语重心长的说，民进是一个团结和温暖的大集体，我们的工作看似平凡却非常重要，我们参政议政的点滴很大程度上都会造福国家和人民，希望你们学习和弘扬民进精神，不断加强理论学习，不断提高自身能力，适应民进工作需要，争做机关工作的多面手。张部长还与我们分享了他的工作感受和经验，给我们讲了许多具体工作中需要学习和注意的东西，使我很受启迪。
随后，我们又在张部长和李媛主委的带领下走进机关各个科室，与科室人员进行熟悉，并与组织部长张文元、宣传部赵柱家部长和孙敏等会省委在家领导进行交谈，倾听他们的工作心得和体会，感受他们对民进工作的热情，并就具体问题向他们请教，倍受鼓舞。赵柱家部长是一个工作非常认真负责的人，在赵敏调任到宣传部之前，宣传部很多年都是他一个人开展全部工作，加班加点对他来讲是常事，但是它从不叫苦，更不标榜自己，为人很低调，就是在同事向我们提起他的默默奉献的点滴之时，他也只说了一句：有什么好说的，大家都是这样嘛。他的这种无私奉献、不求回报的精神品质，令我感动，心生敬佩，并暗下决心，要以他为榜样，不断学习，提升自己。在与孙敏老师的交谈过程中，给我感受最深的是她的个人修养，是她淡泊宁静的思想境界。摆正自己的位置，每天有自己的工作计划，静下心来，认真做好当天工作，不愧对组织的信任和栽培，是她的工作境界；书不在多，贵在精，在于心领神会，是她的读书心得；注重资料收集、注重发现身边人的闪光点是她的细腻心思。在与孙敏老师的交谈中，她的每一字、每一句都让我感觉到心灵上的震撼，对我来讲都是一次次心灵的洗礼。在会省委的每一分、每一秒，我都被前辈的精神感动着、鼓舞着……
在李媛主委的带领下，我们还参观了民进太原市委机关和民进阳泉市委机关，亲身感受兄弟单位的工作。太原民进是我省成立最早的组织，机构最健全，工作最规范，各项工作都非常优秀；阳泉民进的档案工作和社会服务工作一直都名列全省民进组织前列，受到会省委乃至会中央的多次奖励。
在民进太原市委，我们与民进太原市委机关工作人员进行了座谈，李文和主委介绍了机关基本情况和自身工作感受，分享了王蕾、刘春红、陈洁、刘月红等几位部门负责同志的工作经验，还走进机关部室现场观摩，向他们请教。在民进阳泉市委，我们参观了民进阳泉市委工作成果展览室和档案室，详细了解了民进阳泉市委的社会服务活动和组织工作情况，并与民进阳泉市委驻会副主委王瑞琴进行座谈。
整个过程中，我听着诸位前辈的介绍、翻看着一排排文字资料，再一次深切体会到民进人的奉献精神和高贵品质，备受感染。同时，在现场观摩学习的过程中，我也学到了许多好的、在今后工作中可以借鉴的工作方式与方法，收获颇丰。以下是我的一些具体收获：
由于在我的工作分工中最重要的是文字性资料的起草，因此，我将我的第一点收获归纳为：加强学习，提高文字表达能力和政治敏锐性是文字工作者的必备素质。
民进太原市委李文和副主委讲党派专职干部尤其要注重理论学习，王月红说要锻炼在大量资料中捕捉信息、提升思想的政治敏锐感和能力，民进阳泉市委王瑞琴副主委也提到要切入不同的角度看问题……，几位前辈的点拨无不入木三分，再联想到成锡锋主委所说的，在社情民意和提案议案的书写中要注意建议的系列化、可行性，要细化意见，我深受启发。刚刚开始从事文字工作，一切都很生疏，写出来的东西不是不得要领，就是空洞无物，总是耗费大量时间，但收获甚少。几位前辈的经验告诉了我，从事文字性工作不仅需要有较深的文字功底，还需要多方面涉猎理论性、时政性的知识，比如党和国家的多党合作理论、大政方针政策，民进组织的基本知识和老一辈民进人的理论研究成果，新形势下出现的新情况、新问题，都需要我去认真学习和思考。只有不断积累，加深理论修养，增强政治敏锐性和鉴别力，写出来的东西才能紧跟时代，避免肤浅，具有可读可感性和社会性，所提的意见、发表的观点也才能切合政府对党派工作的要求，才可能有一定的现实意义，从而受到关注。正如许嘉璐主席所说“我们要分析全局，在分析全局后，在众多的热点问题中挑选最适合我们做，最能做出成果的工作。只有这样我们所建之言、所献之策，才是鲜活的”。
我的第二点收获是：集体团结是工作高效开展的关键。
尽管一直以来的学习和工作经验告诉我团结至关重要，但是走进民进，看到大家团结一致，共同奋斗的温馨局面我还是被深深感动了。无论是李文和副主委的善于自省、关爱同志、注重团结，方熔主委的提前退休、培育新人，还是王瑞琴副主委的服从领导、服务全局，都向我们诠释了“和谐”的深刻内涵。走进太原民进和阳泉民进，包括先前的会省委机关，到处都可以感受到一片团结和谐的温馨氛围，团结协作、互帮互助的良好作风在组织内部被发扬到极致。而这一点也往往是我们懂得却难以真正做到的。一个团结的集体不是一朝一夕就能形成，也并非空说一通就能实现，它需要我们持之以恒的关注和付出，需要我们每个人都拥有一颗博大的胸怀，宽以待人。
我的第三点收获是：社会服务工作既要继承传统又要有新创新。
首先，在传统的医疗下乡和教育下乡中有新突破。比如，成立社会服务基地，变过去“打一枪换一个地方”的走马式扶贫为基地型定点式的下乡援助，在定点、重复循环的援助过程中，真正带动一些地方的发展，同时也树立民进组织持之以恒、竭力为地方建设服务的良好形象；再比如，在送农业技术、医疗技术、教育技术资源等下乡的活动中，不仅要直接服务群众，更要注意“授之以渔”，将自身技术传授于民，组织农民、乡村教师、乡村医生等进行培训，在当地培育更多的人员为大家服务。
其次，要将更多的力量倾斜于社会残障、五保、低保等弱势群体，真正将温暖和救助送给最急需的人，为实现社会公平奉献党派力量。比如民进太原市委社会服务点（爱心工作站）建在特殊教育学校关注残疾儿童，摄影协会进社区为五保、低保、以及70岁以上老人服务的做法就让群众非常感动，社会反响非常好。不仅服务了群众，同时也是对我们民进组织一个最好的宣传，值得借鉴。当然，这并不是说我们一定要照搬别人，我想更多的是结合我们吕梁的实际，在吕梁特困人群的衣、食、住、行等迫切需要解决的地方多出力，从物质、文化和思想等各个层面关心和帮助他们，应注意创新服务形式。
再次，要注意通过社会服务活动，扩大民进的影响力。比如阳泉民进下基层时专车出动，车身张贴标语，现场设立咨询台等方式，都展现了民进的形象。
我的第四点收获是：自身建设要有主抓手，逐步推进。
首先，应注重思想建设。机关干部应树立服务意识，反映会员思想、解会员之所急、给会员以温暖，只有这样才能形成凝聚力和向心力，奠定良好的工作基础。同时，应借鉴王瑞琴主委的经验，为会员搭建平台、提供服务，但不许诺，不参与，避免形成“政治交易”等可能。
其次，应不断加强学习。借鉴太原民进的经验，建立我们的学习制度，具体学习内容包括国家重大战略思想、方针政策，法律法规，多党合作理论，民进会章、会史，重要时政等。
再次，应建立健全体制机制，如，机关工作制度、管理制度、财务制度、会议制度、组织制度等，保障工作的有序开展，做到有章可循。
作为一名初入民进机关工作的专职人员，可以走进会省委和其他兄弟单位，近距离接触民进的各位前辈和领导，聆听他们对民进工作的认识和感受，面对面地向他们求教学习，这是一次非常难得的机会。为期两天的培训学习不仅对我今后的工作有很大的启发和帮助，更是我思想和心灵上的一次洗礼，通过这次培训学习，我深化了认识、加深了感情，坚定了信念，我将继续学习民进老一辈人的优秀品质，发扬优良传统，在民进的这块土地上服务会员、服务组织、服务社会！能够进入民进机关工作，和这么多优秀的、伟大的人一起工作，是我无尚的荣耀！(车芳芳)
心得体会（二）
11月2日—3日，我随民进吕梁市委来到民进山西省委，民进太原市委和民进阳泉市委进行交流学习。11月2日上午，我们首先来到民进太原市委，李文和主委对民进太原市委的历史渊源、组织机构、机关队伍、如何行使党派职能作了介绍。2日下午，我们又来到民进山西省委进行学习交流，张文元部长和周戈主任简单介绍了会省委的建制，并且向我们介绍了会省委四部一室的负责人和工作人员，方便了以后工作的对接。 11月3日上午，前往民进阳泉市委进行学习交流，驻会主委王瑞琴和我们进行了座谈。
通过这样“走出去”的现场观摩学习、亲切座谈，让我真正体会到了每一个民进人的风采和精神。由此我想到了进创始之初那些闪光的名字：马叙伦、周建人、许广平、赵朴初、雷洁琼、郑振铎等，他们铁肩担道义、妙手著文章，为民主运动摇旗呐喊，为人民权利奋斗不息；我想到了霍懋征、马恩正等民进的优秀会员，他们淡薄名利、俯首为牛，为中国特色社会主义事业鞠躬尽瘁；更会想到千千万万的民进会员，他们用自己的辛勤劳动，在平凡的岗位上为社会作出了突出贡献，用自己的实际行动生动地诠释了社会主义核心价值体系的本质要求。
之前我对中国民主促进会这个组织的认识还基本停留在高中课本阶段，那时只是很肤浅地知道她是个民主党派，是个参政党。七月份中旬我来到民进吕梁市委办公室工作，才有幸加入到这样一个光荣的组织中来。通过对会史、会务、会情的学习，进一步了解了民进的优良传统。再到外出的学习交流，更是切身地体会到民进人的与众不同。在这个物欲横流的年代中，还有这样一批人在坚守信念，追求真理，他们显得那么伟岸高大、那么与众不同。我想只能用这样一个词来解释。这个词就是—境界。淡泊名利是一种境界，追求真善美是一种境界，和而不同是一种境界。境界对一个人的生活有一种指引导向的作用。境界指引着每一个人的生活和实践，一个只有低级境界的人，必然过着低级趣味的生活；一个有着诗意境界的人，则过着诗意的生活。
淡泊明志、宁静致远。淡泊是一种境界，是一种宠辱不惊的态度，是“花开花落、云卷云舒”的释然。无论是与民进省委，还是与民进太原、民进阳泉的交流中，都会谈到工作的态度。从实际工作当中，民主党派确实要比其他部门的门庭要冷落些，实惠要少一些，位置要低一些，福利要差一些。这就需要我们在工作时经常问自己：为什么工作？为谁工作？以什么样的态度来工作？说到底这也是价值观的问题，有了正确的价值观内心才会有具体的标准，才会坚持什么是对的，才会有正确的行为选择，才能善于在这个信息时代区分观念的正确与否，把握好自己的言行。
追求“真善美”。真善美的“真”，我赋予它两层含义：第一就是要真诚待人，不要虚心假意，更不能存心不良。立会为公、服务为本就体现了民进人的“真”，他们有真心更有真行。民进太原成立了两个社会团体：名师讲学团和摄影协会。另外他们还在会员创建的特殊教育学校设立有爱心工作站，是其社会服务基地。他们借助这些社团下基层、入社区积极开展社会服务。这样既服务了社会，也锻炼了会员。真正意义上地做到了立会为公，真心实意地把服务送到了基层。民进阳泉市委在服务社会的工作中，最有特色的是他们和会员中的企业家一起搭台唱戏，积极引导会员企业服务社会。这样有利于企业自身的声誉，更有利于扩大民进组织在社会中的影响。第二就是较真儿，因为在民主党派的职能中最基本的是参政议政。如何参？如何议？都需要我们悉究本末、搞清实质，这也是一种态度。求真还要求每个民进会员有政治敏锐感，找准问题的要害处而提出问题；要求我们有一定的文字功底，正所谓“言之无物、行之不远”；要求我们有一定的理论水平，能站在一定的高度去看问题，找方法。学习过程中印象很深的是民进太原的周二学习制度。他们特地将每周的星期二下午作为专门的学习时间，统一安排机关人员学习，达到紧跟时代步伐，紧扣时代主题。
真善美的“善”。首先是善良的“善”。通过参观、学习、座谈，我感觉到了民进人的善良。从民进优秀的会员教育名家霍懋征、“素斋报刊阅览室”创办人、铁岭市教师进修学院退休教师谢严森，农业部植保专家马恩正，到民进基层的主委、会员都有一颗仁慈善良的心，都有赠人玫瑰、手留余香的高尚情操。他们做事不求经济利益的回报。民进阳泉的王瑞琴在谈到和企业合作的时候，特地说到了“经济关系”的处理。和企业的合作，不仅不应该对企业刁难、“吃拿卡要”，相反应该服务企业、引导企业。第二是尽善尽美的“善”。每个基层组织的工作做得细致到位，无论是机关机构的建制，还是各个部室的规章，或者机关工作人员的职责，都有明确的规定。这也充分解释了民进太原和民进阳泉奖牌、奖杯、奖状的由来。正是由于工作的积极到位、尽善尽美，所以才有如此多的荣誉。
真善美的“美”。心里美。感觉他们每个人都有一颗诚心、一颗平常心、一颗感恩的心。一是诚心，简单做人需要真诚、忠诚和坦率，与人为善，摆正位置，忠于自己的职责，实事求是，不弄虚作假。二是平常的心，心态平和，期望而不奢望，追求而不强求，设想而不空想，正确面对得与失，不管何种情况都要承担起自己的工作职责，少些计较，多些专注。三是感恩的心，他们如是说：感谢曾经帮助他们人，不管是批评还是建议，凡是对工作有改进的，他们都接受。那些批评建议是他们工作的动力。
和而不同的团队。君子和而不同，团队中的个人都有自己的闪光点，也可以有自己的见解。团队的建设最重要的是让每个人都去闪光，让每个人都能敬业，让每个人都有热情，最后归于每个人通力合作，形成团队的凝聚力。凝聚力来自有力的领导、成员的协同以及上下级的团结。在太原和阳泉的学习中可以真切地感受到这一点，这也是他们工作开展得力的重要原因之一。工作中每个人基于职位、角色和责任的不同，对同一问题的看法和处理方式可能也有所不同，在这个过程中，作为当事者要抱以理解尊重互相配合的态度，加强团队合作精神，增强责任感，树立共同的价值观，作为旁观者要抱以学习的态度，立场互换，去思考不同角色分工的情况下该如何处理问题，掌握解决问题的方法。工作中总会出现这样那样的问题不尽如人意，有了问题是推脱抱怨，还是用包容的心态冷静下来思考，积极面对？我想有积极的思考就会有积极的行动最终产生积极的结果。积极沟通，寻求共识，大事面前讲原则，小事面前讲风格。用包容的情怀，心平气和的去面对生活中的形形色色，每一次面对都是机遇，都是获得经验的机会。包容的心有多大，自己进步的空间就有多大。
爱的教育，也就是感情投入。在与民进山西省委，民进太原市委和民进阳泉市委的领导、同事们的交流中可以感觉他们对工作的热爱，因为热爱而孜孜不倦，因为热爱而甘于清贫，因为热爱而无怨无悔。他们热爱工作、热爱会务、热爱会员。只有对工作热爱，你才能全身心地去投入到工作当中，才会给会员温暖，为会员引路，替会员考虑，让会员充分体会到组织的温暖，其实这也就是服务的意识。服务也不是一句空话，一句暖心的问候，一杯淡雅的茗茶，一个浅浅的微笑都会让他们感到有一种组织的归宿感和认同感。
除了这些感性的认识之外，以下几点也给我留下了深刻印象。第一、建制比较完善。在听取民进太原市委李文和主委的介绍后，给我最深的感受就是民进太原的机关建制完善，各部各室分工明确，专人负责。四部一室为组织部、宣传部、议政调研部、社会服务部、办公室。完善的组织机构是做好工作的前提和保证，是执行会中央、会省委决策部署的有效载体。第二、人员相对齐整。太原民进在完善组织机构的基础上，配置了专职人员开展工作，并且还注重人才队伍的建设。第三、专业场所配备齐全。民进太原和民进阳泉有专门的财务室、档案室、陈列展览室，给人的感觉就是工作开展得有序且规范。第四、激励机制的建立。社情民意和提案要注重本地的特点，结合本地的实际情况。如何出高质量、有水平的社情民意和提案？应该落实到各个会员身上，但是现有的情况是各会员都是兼职，在时间或者精力上会有问题，这时组织就应该出台一些奖励措施来鼓励会员进行撰写。在阳泉民进的奖励机制中明确提出，社情民意和提案被市政协采纳的，奖励双倍于政协。这不失为一项好的激励措施。
以上是我通过学习得出的一些心得体会，对今后工作的开展有借鉴意义。独学而无友，则孤陋而寡闻。作为一个初入机关的工作人员来说，这样“走出去”加“交朋友”的交流学习真正让我开阔了视野，找出了差距，也交到了朋友，联络了感情，对以后工作的开展大有裨益。所以今后应树立学习榜样，营造 “比学赶超”的氛围，有魄力去比差距，有态度去学先进，有勇气去赶先进，最后甚至超先进。从自身职责来看，应从以下方面改进我的工作：第一，加强学习。无论作为自然人，还是单位人，社会人，都应该加强学习。和书本交朋友，向书本学习。学习的内容不应囿于工作内容，政治、经济、文化、历史等书本知识都应该成为我们学习的内容，做到“博观约取、厚积薄发”；处处留心皆学问，在实践中学习。在工作的开展中，也会有棘手的问题，这就需要我有“好为人徒”的虚心态度，去学习，去积累，去提升个人的工作能力。第二，本职工作的创新和改进。将兄弟市县民进组织好的做法和经验和我单位的实际情况结合，做到有取舍，有破立。尤其在档案管理方面，向当地的档案管理部门学习，向其他民进组织学习，争取做到档案工作省级达标。第三，真正树立服务意识。服务意识的树立关键在于思考问题的方式。如果你能够换位思考，站在他人的角度去考虑问题，去理解他人，那么服务便会常记心间。相信通过这些间接经验的学习，结合以后工作实践中的直接经验的积累，民进吕梁市委的工作会再上一个台阶。（刘海刚）
（网络编辑：贺立辉）
