日前，会省委副主委、会市委主委、副市长成锡锋应约就社会关注的“干部档案造假”问题，接受了山西日报记者的采访。3月24日《山西日报》C1版“政治周刊”，在以《高压打击 堵住漏洞：管控干部档案造假的思考》为题的报道中，介绍了成锡锋关于此问题的一些看法。
该报道涉及成锡锋的看法的内容如下：
干部档案，记录干部基本情况，是选拔任用干部的必要参考，也是干部调资、晋级和退休的重要依据。真实本是对档案基本要求。但遗憾的是，近年来一些干部为了“谋位子、图帽子、争面子、捞票子”，通过关系开道或金钱铺路，“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。此举不仅违反了党纪国法，也干扰了干部选拔任用，而且影响了党和政府公信力，是腐败表现之一。
档案造假之所以得逞，在很大程度上与组织人事部门的“内鬼”脱不了干系，如没有档案管理人员的“密切配合”或“睁一只眼闭一只眼”，造假者恐终难售其奸。
对干部档案涂改造假 “零容忍”，根本在于对干部档案管理实行硬约束。要严把原始档案形成关和后续管理关，实行原始档案初审、复核和接触人签名留档制度，确保资料真实准确；建立纸质档案和电子档案一体化管理模式，电子档案副本由上一级组织人事部门管理，以便制衡与必要时核对；加强对档案交接材料的审核，杜绝调动时档案做假；组织人事部门内部人员及其直系亲属档案，不妨采取管理回避制度，委托异地管理。”
实行干部基本信息公开制度也是治理造假一个好办法。对拟任干部的基本情况，除按现有制度公示外，可在其老家、老乡、老同学、老同事等知情人集中的地方进行重点公示和调查。干部候选人简介材料，除拟从事国家安全等特殊工作需要保密者外，组织人事部门不必再行收回，以利群众监督。
附：成锡锋接受记者采访的文字原稿《完善管理制度 杜绝档案造假》
