民进交城支部赵东茂、潘晓红认为：随着农村经济的发展和农业产业结构的调整，一批基层农技推广人员、种养能手、农村经纪人等方面的“土专家”、“田秀才”在带头致富、带领农民群众共同致富上起到了积极的作用。他们身居农村，常年活跃在农村生产第一线，具有丰富的生产实践经验，通过他们传播和推广农业实用技术，带领农民群众共同致富，成为农村经济社会发展的“助推器”和建设社会主义新农村的“领头雁”。实践证明，加快培育农村乡土人才，对促进农民增收、推动新农村建设有着重要的作用。
但是目前各地乡土人才还存在一些不足。一是农村乡土人才总量不足，素质偏低，大多数农村乡土人才没有接受过相应的较为系统的教育，知识面较窄，眼界不够开阔；二是认识偏差，认为只有具备高学历、高职称才是人才，忽视了农村乡土人才队伍建设，造成农村乡土人才短缺，结构不合理；三是人才结构不合理，分布不均衡，从事种养业的乡土人才较多，而从事农产品加工、流通的懂经营、会管理的乡土人才较少；四是与当地经济社会发展相适宜的技术培训力度不够，缺乏系统有序的培训机制。
为此建议：
一、转变观念培养。要转变观念，就地取材，把培养开发农村乡土人才资源作为促进农民增收、推动新农村建设的一个重要突破口，培养造就一批农村乡土人才，带动农民增收。
二、注重政策扶持。制定出台加快农村乡土人才培养的长效机制和激励政策，对有突出贡献的农村乡土人才，给予一定的奖励。同时，在技术推广、试验示范、项目建设等方面给予倾斜，从政策、资金、技术上支持农村乡土人才发挥作用。
三、加强培训管理。对农村乡土人才要进行登记造册，建立人才档案，进行跟踪服务。加强对他们的培训，通过定期培训、进修深造、外出参观等形式，千方百计为农村乡土人才脱颖而出创造有利条件，形成“不求大才，只求一技”的乡土人才培养格局，使农村乡土人才队伍不断发展壮大。
四、搭建发展平台。鼓励支持农村乡土人才兴办农业产业经济实体，带头组建农民专业合作社。引导和鼓励外出人才回乡创业，并给予相应的优惠政策。
（网络编辑：贺立辉）
