骨干信息员雒建瑞反映：农村医疗保障体制改革，是新形势下党中央和国务院为切实解决农业、农村、农民问题，统筹城乡、区域、经济社会协调发展、实现精准脱贫的重大举措。但目前我国农村医疗保障体制的现状不容乐观，存在诸多问题。一是城乡卫生资源配置不合理，乡镇卫生院、村医务室医疗设备陈旧且不足，专业人才匮乏，农民基本医疗服务得不到满足。二是农村卫生服务网络不健全，用基层群众的话说就是“县是龙头，乡是枢纽，村是网底”。但作为“枢纽”的乡（镇）卫生院和村卫生室却是生存困难，导致了“枢纽不灵，网底不牢”的严重现象。三是重医轻防的现象突出，卫生院缺少运营需要的基本经费，为了生存只能走以药养医的路，而村卫生室无基础医疗设施，要么承包给了个人，要么名存实亡。四是由于缺乏合理的人才机制，人才严重缺失，留守老人尤其是贫困村民就医难于上青天。因此建议：
一、加强对农村的卫生扶贫工作，健全农村医疗机构。曾经的“赤脚医生”方便村民就医，深得群众拥护爱戴。政府应把经济扶贫与卫生扶贫结合起来，在国家扶贫专款及有关扶持资金中划出一部分，专门解决贫困地区的医疗扶贫问题，加强乡村医疗机构和医疗人才的建设，确保乡乡有医院，村村有医生。同时，要加强对药品的进货和销售环节的管理，避免药品过多的销售环节而导致药价过高，确保农民用药安全和药品价格低廉。
二、建立村级医疗网络机制，推行医疗卫生管理的网络化。在村级医疗室里建立起医疗知识网络服务系统，针对农村多发病及重大传染病，提供相关的医疗卫生知识，便于乡村医生在就医过程中遇到难题及时解决，也可以让自我学习医疗卫生知识，增强预防意识，还能够加强对乡村医院的监管，增强工作的透明度。
三、加强农村卫生人才的队伍建设，提高医疗服务质量。调整农村医学教育方式，定向为农村专门培养全科医生。如职业技术学校可以设置相应的本科或专科班，专门招收农村学生，免费培养全科医生，通过专业技术考试发放医师资格证；同时还应完善继续教育机制，设置农村医疗卫生人员的培训班，将乡镇卫生院工作的中专以下学历人员采用宽进严出的机制吸收到医学院校进修学习，毕业后再回乡镇卫生院工作。对长期在艰苦、边远地区的乡及乡以下工作的卫生专业技术人员，大幅度给予工资优惠政策，在职称晋升上也要适当倾斜照顾。
