随着农村经济的发展和农业产业机构的调整，一批基层农技推广人员、种养能手、农村经济人等方面的“土专家”、“田秀才”在带头致富、带领农民群众共同致富上起到了积极的作用。他们身居农村，常年活跃在农村生产第一线，具有丰富的生产实践经验，通过他们传播和推广实用技术，带领农民群众共同致富，成为农村经济社会发展的“助推器”和建设社会主义新农村的“领头雁”。培育农村乡土人才，促进了农民增收、对推动新农村建设有积极作用，但也存在一些问题：一是农村乡土人才总量不足，素质偏低；大多数农村乡土人才没有接受过系统全面的教育，知识面很窄，眼界不够开阔；二是结构不合理，分布不均衡。从事种养业的乡土人才较多，而从事农产品加工、流通的懂经营、会管理的乡土人才较少；三是信息化程度不高，农民上网用户不多、网络利用率不高。
为此建议：
一、转变培养观念。过去，通常认为只有具备高学历、高职称才是人才，忽视了农村乡土人才队伍建设，造成农村乡土人才短缺，结构不合理。要转变观念，就地取材，把培养开发农村乡土人才资源作为促进农民增收、推动新农村建设的一个突破口，培养造就一批农村乡土人才，带动农民增收。
二、注意政策扶持。制定出台加快农村乡土人才培养的长效机制和激励政策，对有突出贡献的农村乡土人才，给予一定奖励。同时，在推广、试验示范、项目建设等方面给予倾斜，从政策、资金、技术上支持农村乡土人才发挥作用。
三、加强培训管理。对农村乡土人才要进行登记造册，建立人才档案，进行跟踪服务。加强对他们的培训，通过定期培训、进修深造、外出参观等形式，千方百计为农村乡土人才脱颖而出创造有利条件，形成“不求大才，只求一技”的乡土人才培养格局，使农村乡土人才队伍不断发展壮大。
四、搭建发展平台。鼓励支持农村乡土人才兴办农业产业经济实体，带头组建农民专业合作社。引导和鼓励外出人才回乡创业，并给予相应的优惠政策。
（网络编辑：贺立辉）
